工匠 ，一般指技藝高超的手藝人 ；而這些人身上所具備的嚴謹、專注 、敬業精神 ，被泛稱為“工匠精神” 。2016年 ，李克強總理在《政府工作報告》中首次提到了這個新名詞 。

　　“工匠精神”的核心是 ：不是隻把工作當作賺錢的工具 ，而是樹立起一種對職業敬畏 、對工作執著 、對產品負責的態度 ，極度注重細節 ，不斷追求完美和極致 ，將一絲不苟 、精益求精的精神融入每一個工作環節中 ；是追求卓越的創造精神 、精益求精的品質精神 、用戶至上的服務精神 。

　　簡單地說 ，就是自願把事情做好 ，在“工匠”看來 ，這代表著一種榮譽 ，其中包含了他們對技藝的執念 、對時間的尊重以及對自我內心的把控 。

　　截至2012年 ，壽命超過200年的企業 ，日本有3146家 ，為全球最多 ，德國有837家 ，荷蘭有222家 ，法國有196家 。這些長壽的企業紮堆出現，其秘訣正是“工匠精神”的傳承 ！

　　我們可以從瑞士製表工匠的例子上一窺究竟 。

　　瑞士製表工匠對每一個零件 、每一道工序 、每一塊手表都精心打磨 、專心雕琢 ，他們用心製造產品的態度就是“工匠精神”的思維和理念 。在工匠們的眼裏 ，隻有對質量的精益求精 、對製造的一絲不苟 、對完美的孜孜追求 ，除此之外 ，沒有其他 。正是憑著這種凝神專一的“工匠精神” ，瑞士手表得以暢銷世界 ，成為經典 。

　　在日本 ，隻有一個行業內非常專注、做得出類拔萃的人 ，才能被稱為工匠 。

　　新津春子因為最會打掃衛生而被封為日本“國寶級匠人” ，她憑借自己的努力取得了“日本國家建築物清潔技能士”的資格證書 ，帶領700名清潔工打掃的“東京羽田機場”連續四年被評為“世界上最幹淨的機場” ；但她卻從來不覺得自己做的事有多麽了不起 ，她說 ：“我隻是把這裏當成是自己的家 ，所以要好好招待客人 ；為了讓這裏的人們感受到理所當然的日常環境 ，用盡心思 ，拚盡全力 。”

　　“工匠精神”並不是舶來品 ，《莊子》中的“庖丁解牛”就是匠心的體現 ，意在說明做任何事隻有心到 、神到 ，方能達到登峰造極 、出神入化之境 。

　　我們為什麽要追求“工匠精神” ？

　　互聯網時代 ，製造業的社會地位受到了很大的削弱 ，很多人認為再提“工匠精神”已經落伍了 。其實不然 ，二者並不矛盾。

　　培養“工匠精神” ，最終目的是要讓企業長久樹立高質、高效的品牌形象 ，在市場動蕩中永遠保持自己的核心競爭力 。尤其在中國經濟麵臨換擋 、轉型的今天 ，“工匠精神”更具有它的時代價值 。

　　用“工匠精神”指導實踐 ，不僅僅是要把現有產品做紮實 ，還需要放眼未來 ，用更高的格局修煉企業自身的內功 ，這樣 ，企業才能在快速發展的市場中 ，持久地立於不敗之地 。

　　同時 ，促進企業精益求精 、提高質量 ，使認真 、敬業 、執著 、創新成為更多人的職業追求。從對人的培養 ，到企業製度安排 ，再到頂層結構設計 ，這樣的發展經驗 ，無疑能為更多企業的變革提供智力財富 ，並將最終促進國家經濟的新發展 。

　　到底什麽樣的人才能算是工匠呢 ？

　　“工匠精神” ，在潛意識裏是個高大上的名詞 ，似乎和我們現實相隔甚遠 。那麽 ，它一定是高端科技嗎 ？一定是獨一無二嗎 ？

　　不是 ，新津春子便是很好的例證 。工匠者 ，精雕細琢之人 ，兩隻勤勞手 ，一顆細膩心 。“工匠精神” ，其實是一種修行 。

　　“工匠”們並非一定是出身高貴 、行業高端 ，他們更多的存在於普通人當中 ，他們往往是向內收斂的 ，憑借執著與專注從平凡中脫穎而出 。

　　每個人都有一份屬於自己的工作 ，其不同之處僅在於 ，各自工作中所要完成的任務及方式相異 。有的人終其一生不過原地踏步 ，而有的人卻在平凡的工作崗位上如魚得水 ，做得有聲有色 。

　　最根本的原因是大家對自身工作的認知和對待工作的態度及處理方法不同 。把工作當作一種修行 ，將簡單的事情做到極致 ，才能取得非凡的成就 。

　　一份表意簡明 、文通字順的Word ，一張數據完整 、核算無誤的財務報表 ，一場準備充分 、內容詳實 、熱情洋溢的培訓 ，一個可以聽得到微笑的客服聲音 ，一次準確及時的客戶反饋……

　　一個人的工作狀態折射著他的人生態度 ，讓工作有靈魂 ，用時間築匠心 ，把一件事情做到極致 ，從今天開始 ，雕琢我們的別樣人生……